分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
第1题：
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
第2题：
第3题：
A、技能工资
B、收益分享
C、利润分享
D、计件工资
E、员工持股计划
第4题：
1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资，每月标准为本人原执行的住房补贴，不随其他工资项目的变动而增减。
第5题：
第6题：
A、成本总额随业务量的增减变动呈正比例变动
B、成本总额不随业务量的增减变动而变动
C、单位业务量的变动成本不受业务量的增减变动的影响而保持不变
D、单位业务量的变动成本受业务量的增减变动的影响
第7题：
第8题：
经济周期变动过程中，影响股票价格的环节的是( )。
A．经济周期变动——公司利润增减——股息增减——投资者心理变化——供求关系变化——股价变化
B．经济周期变动——投资者心理变化——公司利润增减——股息增减——供求关系变化——股价变化
C．经济周期变动——公司利润增减——投资者心理变化——股息增减——供求关系变化——股价变化
D．经济周期变动——供求关系变化——公司利润增减——股息增减——投资者心理变化——股价变化
第9题：
第10题：
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。