对
错
第1题：
简述“滞涨”的原因与解决措施。
“滞涨”的原因有：
（1）失业与空位并存转化为滞涨。失业率很高时，由于工资刚性使工资不能下降，有职位空缺时，公司为吸引所需工人愿意支付高工资，导致工资上升。这样从失业与空位并存转化为工资上升。市场存在价格刚性，在工资上升后，又使物价上涨。失业与工资上升并存又转化为失业与物价上涨并存，出现了失业与通货膨胀并发症。
（2）不同类型商品与部门发展比例不同造成滞涨。各部门增长比例失调，就会导致滞涨。如农产品价格上涨对制成品成本具有强有力的通货膨胀影响，引起制成品部门工资——物价螺旋上升，从而造成经济衰退，失业增加，出现滞涨。
（3）部门结构变化不同造成滞涨。如衰退部门工人要求与新兴发展快的部门工资“看齐”，非开放部门要求与开放部门工资“看齐”，，成本增加，物价就会增加，使衰退部门或非开放部门情况恶化而削减工人，出现一方面失业继续增加，另一方面物价持续增长的状况。
（4）国家垄断货币发行权造成滞涨。国家主观地发行货币，使社会资源配置失调，挫伤了私人投资的积极性，减少了市场提供的就业机会，大规模失业就会出现。同时，国家垄断了货币发行权，政府可以根据财政支出需求而把货币不断投入市场，造成财政赤字，通货膨胀也会成为必然。
治理滞涨的措施：
（1）新古典综合派的对策：收入政策和人力政策。
（2）货币主义的对策：实行简单规则的货币政策。
（3）供给学派的对策：减税。
第2题：
第3题：
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
第4题：
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
第5题：
分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
第6题：
对于“滞涨”问题，传统凯恩斯主义无能为力。
第7题：
（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
第8题：
下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。
①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩
②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力
④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
第9题：
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
第10题：
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）