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把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）

题目
单选题
把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
A

技能工资

B

收益分享

C

利润分享

D

计件工资

E

员工持股计划

参考答案和解析
正确答案： E
解析： 暂无解析
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第1题：

问答题
按照叉车的结构功能分类可以分为哪几种？

正确答案： 1）平衡重式叉车（传统结构型式）
2）插腿式叉车
3）前移式叉车
4）侧面式叉车
5）跨运车
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
不属于系统设计报告的内容的是（）
A

文件设计方案

B

代码设计方案

C

系统总体设计方案

D

数据结构设计


正确答案： B
解析： 暂无解析

第3题：

填空题
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）

正确答案： 来源于人事测评工具本身的误差,来源于测评实施过程的误差,来源于测评实施者的误差,来源于应试者的误差
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
读者购书时，常常不轻信你的介绍推荐，而要经过认真思考，反复挑选，再作出购买决定，这是（）在起作用。
A

缓购心理

B

理智心理

C

逆反心理

D

慕名心理


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
质量成本主要由四种运行成本构成，它们分别（）
A

预防成本

B

鉴定成本

C

内部缺陷成本

D

外部缺陷成本


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第6题：

填空题
世界上第一部跨国使用的编目条例，叫（）。

正确答案： AA条例
解析： 暂无解析

第7题：

填空题
（）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。

正确答案： 监督方式
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
A

帮助他人

B

社会人

C

自我实现

D

复杂人


正确答案： A
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
A

系统思考

B

持续改进

C

客观评价

D

末尾淘汰

E

量化考核


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第10题：

判断题
办公室布置主要需要考虑信息传递与交流的迅速方便以及人员的劳动生产率。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

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