第1题：
A、通过测量人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量分析的科学手段
B、根据心理诊断的目的和任务，通过与来访者面对面的交谈方式，直接收集诊断资料的方法
C、通过书面的形式，以设计的题目或问题为中介收集诊断资料的一种方法
D、利用标准化的测验量表对儿童的心理品质进行测定
第2题：
对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。
第3题：
A、评价心理调控
B、评价心理机制
C、评价的心理过程
D、个性心理特征
第4题：
动态性原则要求（）
第5题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
第6题：
在现代，心理学被定义为
A、对心理活动的研究
B、研究心理生活的科学
C、关于行为的科学研究
D、对生物与外部世界接触中的行为的科学研究
E、研究行为和心理过程的科学
第7题：
人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
第8题：
A.面试
B.心理测验
C.评价中心
D.角色扮演
第9题：
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
第10题：
下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）