受训者特征包括（）

题目

受训者特征包括（）

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第1题：

选择培训对象的判断依据包括()。

A:受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B:培训内容与受训者的工作有直接的关系
C:受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D:受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E:受训者基本上能完成学习目标

答案：A,B,C,D,E

解析：

选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。

第2题：

受训者培训成果的评估内容包括（　　）。

A.受训者工资评估
B.受训者绩效增长度的评估
C.受训者技能结果的评估
D.受训者行为改善度的评估
E.受训者情感结果的评估

答案：B,C,D,E

解析：

受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。

第3题：

培训效果评估的内容主要包括（）。

A．受训者学习的内容

B．受训者究竟学习哪些东西。

C．受训者要掌握哪些东西

D．受训者的工作究竟发生了多大的改进

E．企业经营绩效发生了多大的改进

正确答案：BCDE
教材第144页

第4题：

(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括()。

A.学员构成
B.工作适用性
C.工作压力
D.工作可离度

答案：B

解析：

P197-198
分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成；②工作可离度；③工作压力。

第5题：

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()

A:学员构成
B:工作程序
C:工作压力
D:工作内容
E:工作可离度

答案：A,C,E

解析：

第6题：

培训效果评估的内容主要包括( )。

A:受训者学习的内容
B:企业运营成本的变化
C:受训者工作的改进程度
D:企业经营绩效的改进状况
E:受训者工作态度的变化

答案：A,C,D

解析：

培训效果评估的内容主要包括：①受训者学习或掌握了哪些知识;②受训者把在培训中学到知识技能是否有效地运用到工作中去;③企业的经营绩效发生了多大的改进。

第7题：

受训者培训成果的评估内容包括()。

A:受训者工资评估
B:受训者绩效增长度的评估
C:受训者技能结果的评估
D:受训者行为改善度的评估
E:受训者情感结果的评估

答案：B,C,D,E

解析：

受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。

第8题：

受训者特征包括（）。
A.培训动机B.知识广泛C.职能特点D.文化水平E.基本技能

答案：A,D,E

解析：

第9题：

分析受训者群体特征可使用的参数，包括（　　）。

A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.工作动力
E.员工满意度

答案：A,B,C

解析：

第10题：

对培训效果的评估包括()。

A:受训者对培训计划的满意度
B:受训者的知识收获
C:受训者个人工作绩效的改善
D:受训者对组织绩效的贡献
E:受训者主管的认可

答案：A,B,C,D

解析：

对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。

受训者特征包括（）

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