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内部劳动力市场是如何运行的？

题目

内部劳动力市场是如何运行的？

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相似问题和答案

第1题：

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


正确答案：B

第2题：

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案：B
解析：
通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第3题：

劳动力市场中最常见的一种分割是()。

A.性别分割

B.年龄分割

C.主要劳动力市场和次要劳动力市场

D.内部劳动力市场和外部劳动力市场


参考答案：D

第4题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

第5题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第6题：

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

D．内部劳动力市场不强调员工的资历


正确答案：D

第7题：

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

第8题：

试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。


参考答案：在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行（1）年功序列工资。在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资。这样，雇员就会着眼于终身收入流量，而不会因为被雇用初期的计时工资低而缺乏积极性。（2）晋升刺激。在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补。这样，雇员就会因期望晋升而自觉努力工作，从而有助于降低计时工资制度下的监督成本（3）退休金刺激。存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金为能得到满意的退休金，雇员在长期的工作年限中往往会自觉保持积极的工作态度，这就从另一方面减少了雇主对采用计时工资制度的担忧。总之，内部劳动力市场与计时工资制度相结合，可以有效地增强对雇员的激励，更好地发挥计时工资制度的优点。

第9题：

关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

答案：A
解析：
本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

第10题：

劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。

A.劳动力市场主体
B.劳动力市场的运行规律
C.劳动力市场规则
D.劳动力市场的服务体系
E.劳动力流动趋势

答案：A,B,C,D
解析：

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