试论述内部劳动力市场的运行机制。

题目

试论述内部劳动力市场的运行机制。

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第1题:

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化,崇尚忠诚和合作

B.内部劳动力市场不强调员工的资历

C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


正确答案:B

第2题:

关于内部劳动力市场的说法,错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案:D
解析:
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之,内部劳动力市场只是相对的,而不是绝对的;是动态的,而不是静态的。

第3题:

试论述土地市场的运行机制。


参考答案:

土地市场是依靠以价格形成机制为核心的市场机制的作用来运行的,土地价格的形成是由土地的供给与需求来决定的。土地的供求机制和价格决定机制是土地市场运行机制的核心。
土地市场是一个地域性市场,在不同的地域市场内,某一时期的某一土地价格下,土地的供给是不相同的。同时,土地的用途不同,即使在同一地域市场内,其市场价格也是不同的。所以土地的经济供给是有弹性的,在市场价格不变的情况下,由于决定土地供给量的其他因素发生变化,供给也会发生变化。一般情况下,某种用途的土地市场价格越高,其供给量越大;市场价格越低,其供给量越小。
在不同的地域市场内,某一时期的某一土地价格下,土地的需求是不相同的。不同用途的土地,即使在同一地域市场内,其市场类型也是不同的。一般而言,土地价格越高,对土地的需求越小,土地价格越低,对土地的需求就越大。
根据上述土地的供给和需求原理,在某一土地市场,当土地的价格持续上升,土地的供给量增加,但土地的需求量减少,最后该市场的土地供给量就会下降;相反,当土地价格持续下降时,土地需求量就会增加,但土地供给量会减少,最后该市场的土地需求量就会超过供给量,出现在短缺,从而会使土地价格上涨。需求与供给二者相互作用的结果,最终使土地的供给和需求会在某一价格上相等,这时,既没有过剩,也没有短缺,出现了市场均衡,这时的价格就称为均衡价格。


第4题:

劳动力市场运行机制包括哪些方面的内容?


正确答案: 劳动力市场运行机制主要包括五方面内容:
(1)国家调节市场,即国家通过税收利率等经济杠杆调整宏观经济运行的方向速度和规模,运用各种经济政策调节经济发展方向
(2)市场引导企业,市场需求是企业取得收益的动力,企业要在市场引导下决定自己的经营方向和资金转移
(3)国家与企业,企业是经济组织,而国家是行政组织
(4)国家与个人,国家要保证每一个公民的社会生存权,保证有就业需要的人实现就业
(5)企业与个人在理论上具有平等的关系,但实际上,企业占有优势,而个人可以通过如工会对企业方进行一定程度的制约。

第5题:

什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?


正确答案: 内部劳动力市场,是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的,企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较,内部劳动力市场具有以下特征:
其一,内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等,表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二,企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥,受到必要的约束,是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看,企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程,通过流动调整着劳动职能的变换,能与位的优化匹配。
其三,内部劳动力市场劳动力的流动,其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化,并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束,并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点:
第一,刺激企业内培训的发展。
第二,降低培训成本。
第三,降低雇用调整的成本。

第6题:

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是( )。

A.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

B.内部劳动力市场不强调员工的资历

C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化,崇尚忠诚和合作


正确答案:B

第7题:

关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。


A.内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案:D
解析:
本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场,D选项说法有误。

本题让选择说法错误的,ABC选项说法均没问题,故此题正确答案为D

第8题:

简要论述市场运行机制。


参考答案:市场机制:实质是看不见的手,是市场运行的实现机制,是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化,调节经济运行的机制,是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。市场机制是一个有机的整体,它的构成要素主要有市场价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等构成。市场经济并非完美的经济制度,市场在垄断、负的外部性、信息不对称带来失灵的情况下,需要政府进行调控,就是“看得见的手”调节。

第9题:

与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有()

  • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
  • B、劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的
  • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
  • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
  • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

正确答案:A,C,E

第10题:

内部劳动力市场是指:()

  • A、一个地区的劳动力市场
  • B、一个行业的劳动力市场
  • C、一个企业面对的劳动力市场
  • D、企业内部劳动力配置机制,是相对于外部劳动力市场而言的

正确答案:D

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