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按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）A、背景性和知识性问题B、智能性问题C、意愿性问题D、情境性问题E、行为性问题

题目

按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

  • A、背景性和知识性问题
  • B、智能性问题
  • C、意愿性问题
  • D、情境性问题
  • E、行为性问题
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相似问题和答案

第1题：

面试题目的类型分为六种,分别是导入性问题、行为性问题()。

A.智能性问题

B.意愿性问题

C.情景性问题

D.反应性问题

E.应变性问题


正确答案:ABCE

第2题：

结构化面试问题的类型包括（ ）。

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.情境性问题
E.技能性问题 确认答案

答案：A,B,C,D
解析：
结构化面试问题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。因此，本题应该选ABCD

第3题：

面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A、背景性问题

B、智能性问题

C、工作知识问题

D、意愿性问题


正确答案:D

第4题：

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题

答案：B
解析：
情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”等。

第5题：

结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。

A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题

答案：A,B,C,E
解析：
结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

第6题：

结构化面试问题的类型包括( )。

A．背景性问题

B．知识性问题

C．思维性问题

D．技能性问题

E．情境性问题


正确答案：ABCE
ABCE【解析】结构化面试问题的类型包括：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

第7题：

以下不是结构化面试问题类型的是（ ）。

A.背景性问题
B.常识性问题
C.知识性问题
D.经验性问题

答案：B
解析：
结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

第8题：

以下哪几项属于结构化面试的问题()。

A、背景性问题

B、情感性问题

C、刺激性问题

D、专业性问题


答案：AD

第9题：

结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。

A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题

答案：A
解析：
面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

第10题：

结构化面试试题通常涉及的类型有()

A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情感性问题
E:行为性问题

答案：A,B,C,E
解析：
面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

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