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目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试

题目

目前招警考试的主要方法有（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟测试
  • D、实践测试
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第1题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟


正确答案：B
教材第79页

第2题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第3题：

一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。

A．笔试

B．面试

C．评价中心技术

D．行为模拟测试


正确答案：A

第4题：

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、公文筐测试

正确答案:D

第5题：

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

A: 心理测试
B: 专业笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测试
E: 沙盘推演测试

答案：D,E
解析：
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是公文筐测试和沙盘推演测试。

第6题：

我国目前政府公职人员录用考试主要采取（ ）。

A． 笔试

B．口试

C．心理测试

D．情景模拟


正确答案：ABCD
政府公职人员录用考试主要采取笔试、面试、心理测试、行为模拟测试(情景模拟)、工作抽样法等方式。本题正确答案为ABCD。

第7题：

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


答案：D
解析：

第8题：

最古老也是最基本的人员测试方法是()。

A、笔试

B、面试

C、心理测验

D、模拟测验


参考答案：A

第9题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第10题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

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