试论劳动力市场的概念与特征。

题目

试论劳动力市场的概念与特征。

参考答案和解析

正确答案: 劳动力市场有广义和狭义之分。从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等；从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。由此可见，劳动力市场可以是有形的，但主要是无形的。说它是有形的，是因为它为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所。说它是无形的，是因为它是一种经济关系，其实质又是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，即借助市场机制在经济利益上促使劳动力合理流动和优化组合。
对劳动力市场的理解应从以下几个方面来把握：
（1）、劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的，也可以是无形的；
（2）、劳动力市场的基本要素是价格，价格影响着劳动力供求双方；
（3）、劳动力市场机制是在多种要素的共同作用下影响劳动力供求双方的行为；
（4）、劳动力市场不是劳动市场，将两者混为一谈是错误的；
（5）、劳动力市场与劳务市场也有很大的区别，劳务市场是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。
劳动力市场作为惟一能动的生产要素市场，与一般商品市场和一般要素市场相比，具有很大的特殊性。首先，劳动力市场是要素市场而不是产品市场。劳动力这种生产要素归个人所有，企业只能通过劳动力市场获得。其次，在劳动力市场上劳动力寓于劳动者本身之中。因此劳动者不仅关注劳动力的价格，还关注劳动力的劳动条件等非经济因素。特别是在发达国家的劳动力市场上，工资已不再是惟一决定性的因素。第三，劳动力市场的活动不仅受供求双方决定，而且受到政府、舆论、工会等社会力量的影响和法规的制约。最后，劳动者和工作存在着巨大的差异。由于劳动力供求双方存在着多样性和复杂性，造成劳动者和工作之间存在着巨大的差异。这些差异通过价格和劳动的结果等方面反映出来。

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相似问题和答案

第1题：

试论述贪污贿赂罪的概念和特征。

正确答案：

第2题：

意象和意境的概念是什么？试论意境与意象的区别与联系。

正确答案: 意象是一种心理存在，一个审美的表象系统。“意”与“象”之间是一种辩证关系，即“意”无“象”永远无法显现，“象”无“意”则空洞、肤浅，唯有两者结合才有生命力。意境是指透过艺术意象，在主客体交融、物我两忘的基础上，将欣赏者引向一个超越时空、富有意味的境界。在意境中主观与客观的统一具体表现为情景交融。
意境与意象在本质上有一定的联系，它们都是主观与客观统一的产物，都是情与物的结合体。
但它们又有区别：意象和意境达到的层次和深度不同，意象主要是指审美的广度，而意境是指审美的深度，意境是意象的升华。

第3题：

试论述建设工程组织管理新型模式:CM、EPC、等模式的概念和特征类型有哪些?

参考答案：cm模式
概念：具有外资或合资企业管理经验为佳特点：CM模式在缩短建设周期
1、代理型cm模式(cm/agency)：这种模式又称为纯粹的cm模式。2、非代理型cm模式(cm/non—agency)：epc模式
epc模式的概念：设计--采购--建造
epc模式则特别强调适用于工厂，发电厂，石油开发和基础设施等建设工程。epc模式中，采购主要是指货物采购，即材料和工程设备的采购，且完全由epc承包单位负责。epc模式特征
1、承包商承担大部分风险;
2、业主或业主代表管理工程实施; 3、总价合同。
(1)epc合同更接近于固定总价合同
(2)epc模式所适用的工程一般规模均较大，工期较长，且具有相当的技术复杂性。
partnering模式(信任)(一)partnering模式概述
概念：partnering模式意味着业主与建设工程参与各方在相互信任、资源共享的基础上达成一种短期或长期的协议;在充分考虑参与各方利益的基础上确定建设工程共同的目标;建立工作小组，及时沟通以避免争议和诉讼的产生，相互合作、共同解决建设工程实施过程中出现的问题，共同分担工程风险和有关费用，以保证参与各方目标和利益的实现。partnering模式的特征1)出于自愿
2)高层管理的参与3)partnering协议不是法律意义上的合同。partnering协议与工程合同是两个完全不同的文件。4)信息的开放性。
projectcontrolling模式
projectcontrolling模式的概念：projectcontrolling可直译为“项目控制”。projoctcontrolling方实质上是建设工程业主的决策支持机构，projectcontrolling模式的核心就是以工程信息流处理的结果(或简称信息流)指导和控制工程的物质流。

第4题：

简述货币市场的概念与特征。

正确答案: 货币市场是指专门融通短期资金的市场，一般期限在一年之内。货币市场的风险特征：
A.期限短，流动性强，因此利率风险小且易于规避
B.变现容易，价格稳定，因此再投资风险亦比较小
C.投资者声誉较好，因而违约风险小
D.高效的流动性使投资者易于撤离市场，因而通胀风险与利率风险较小
E.一国的法律规章在短期内也不会频繁变动，所以政治风险不大。
货币市场的交易特征：
1.虚拟市场，交易者们主要通过电话或计算机网络进行交易；
2.进入障碍小，工具庞杂，交易途径多；
3.商品价格稳定、流动性强、易变现；
4.由于交投异常活跃，一旦套利机会出现，巨额资金即刻蜂拥涌至，价格于瞬时之间即得到调整，因此，货币市场也是非常有效率的市场。

第5题：

试论界定劳动力市场歧视的要则。

正确答案: （1）劳动力市场歧视的定义；
（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；
（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；
（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；
（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
（6）结合一定的实际案例进行分析。

第6题：

劳动力市场的性质和特征不包括()。

A:劳动力市场是一种要素市场
B:劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
C:劳动力市场具有多样性
D:劳动力市场上的交易具有延续性

答案：B

解析：

劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场，其特征包括：①劳动力市场的特殊性；②劳动力市场的多样性；③劳动力市场的不确定性；④劳动力市场交易对象的难以衡量性；⑤劳动力市场交易的延续性；⑥劳动力市场交易条件的复杂性；⑦劳动力的出售者的地位的不利性。

第7题：

什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。

第8题：

试论如何建立和完善我国劳动力市场

参考答案：（一）约束条件（1）企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体；劳动者作为劳动力市场的供给主体，必须能够自主支配自己的劳动力；（2）企业必须以利润最大化作为自己的行为目标；（3）在落实企业用工和工资分配自主权的同时，政府劳动保障部门的职能必须转换，由原来的统配统包安排劳动就业的行政机构转变为劳动就业服务机构；（4）必须有一套控制失业风除的有效机制或政策措施；（5）必须完善与劳动力市场相适应的社会保障制度；（6）企业以利润最大化为行为目标，企业的厂长、经理代表资产所者的利益，保证资产的安全和增值。（二）约束条件的满足或实现：（1）企业用工、工资分配自主权的实现，和政府劳动保障部门职能的转换相辅相成，协调配套，它们都依赖于现代企业制度的实现；（2）在政府职能得到改变、企业自主权落实的情况下，企业以什么样的行为目标进行经营，就成为劳动力市场建立的核心；（3）在企业产权明晰化中，企业有充分的自主权。

第9题：

简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。

正确答案: 劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；
（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；
（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；
（5）劳动力市场存在着各种歧视；
（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。

第10题：

试论述内部劳动力市场的运行机制。

正确答案:在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与个人偏好价值追求职业生涯等一系列问题联系在一起，非经济手段对劳动力配置起着更大的作用。内部劳动力市场必须具有相应的稳定性与竞争性。稳定性确保内部劳动力市场有相对稳定的劳动力需求与供给，即组织内部必须有新的职位空缺产生，并且成员具有一定流动性。而竞争性则保证供双方以及供给方内部存在一定程度的相互竞争，以保证内部劳动力市场的运行效率。内部劳动力市场的运行机制主要包括工作阶梯锦标制度和管理制度与规则构成。

试论劳动力市场的概念与特征。

题目

参考答案和解析

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