创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备

题目

创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性,还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。()

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相似问题和答案

第1题:

决策权力在创业团队成员中的分布称之为创业团队权力结构。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第2题:

● 在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,(48)是不妥当的。

(48)

A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素


正确答案:C

第3题:

在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错的解释:在选择团队成员时,除了考虑团队成员的能力、个性特征和技能,还要考虑成员的个人偏好。

第4题:

与其说创业是在做事,不如说是在考验人们做人和管理团队的本事。因此,在向投资人展示自己的创业项目时,不仅要展示创意本身,还要展示()

  • A、已有实践
  • B、市场分析
  • C、创业团队
  • D、前景规划

正确答案:C

第5题:

在团队组建初期,团队成员比较关注工作的目标和工作程序。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第6题:

星状创业团队在团队中有一个核心成员,但是该核心成员地位的确立是团队成员协商的结果,因此核心人物某种意义上说是整个团队的代言人,而不是主导型人物,其在团队中的行为必须充分考虑其他团队成员的意见。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错

第7题:

在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,______是不妥当的。

A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素


正确答案:C
解析:企业在人力资源管理体系建立过程中的基本要求为:基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品与要求的符合性工作的人员是能够胜任的。要确定从事影响产品与要求的符合性工作的人员所必要的能力,即制定关键岗位的技能标准,可考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素;如果目前一些人员达不到标准要求,要提供培训或采取其他措施以获得所需的能力。而不建立人力资源管理制度,或在项目团队组建时完全由项目经理个人好恶决定项目成员是不符合科学管理潮流的。
  综合以上分析,“只要项目经理对团队成员认可就可以”属于在项目团队组建时完全由项目经理个人好恶决定项目成员的做法,这种做法是不符合科学管理潮流的。因此选择C。 

第8题:

创业团队人员的()是创业者在组建创业团队时的第一原则。

A相似性

B互补性

C相似性和互补性的结合

D理性和非理性的结合


参考答案:C

第9题:

在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,( )是不妥当的。

A:对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用
B:与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用
C:只要项目经理对团队成员认可就可以
D:在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素

答案:C
解析:
项目中的所有活动,归根结底都是由人来完成的。在项目的所有干系人中,项目团队对项目的成功至关重要。如何选对人,如何培养人,如何充分发挥每个人的作用,又如何把人组织成高绩效的团队,对于项目的成败起着至关重要的作用。

第10题:

影响创业团队的组建因素()。

  • A、核心创业者
  • B、商业机会
  • C、创业团队成员的角色定位
  • D、创业企业的价值观和发展目标

正确答案:A,B,C,D

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