每个员工必须把()和“六T”实务规范结合起来。A、操作要求B、食品安全C、人力资源D、工作目的
第1题:
下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是( )。
A.采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务,可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望
B.人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度,提高招聘和录用的效率
C.人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待,可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程
D.人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉
第2题:
第3题:
● 某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是(46) 。
(46)
A. 把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施
B. 重新把一些工作分配给其他团队成员,直到绩效开始改进
C. 立即找那个员工,强调并提醒进度和质量的重要性
D. 把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助
第4题:
修订《餐饮服务食品安全操作规范》的目的是什么?
第5题:
职业守则是企业对每个员工的基本要求,也是员工必须自觉遵守的()的基准细则。
第6题:
第7题:
“六T”实务操作必须()参与
第8题:
选人用人必须强化党组织的领导和把关作用,落实干部选拔任用( )制度,确保每个环节都规范操作。
A、工作记录
B、工作痕迹
C、工作流程
D、工作纪实
第9题:
为指导餐饮服务提供者按照食品安全()文件要求,落实食品安全主体责任,规范餐饮经营行为,提升食品安全管理能力,保证餐饮食品安全,制定《餐饮服务食品安全操作规范》
第10题:
餐饮服务提供者在食品安全管理中必须贯彻执行的技术法规是()