对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（）
第1题：
第2题：
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
第3题：
以下对双因素理论理解正确的是( )。
A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
第4题：
什么时候应该对员工进行激励（）
第5题：
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
第6题：
第7题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
第8题：
A.做好激励增效的准备
B.做好对惩戒失效的准备
C.把握员工需要激励时所发出的信号
D.根据员工突出的表现
第9题：
依据中建公司战略需要和员工绩效表现，为所有员工提供公平合理的机会，并对（）进行重点激励。
第10题：
领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（）