（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

发现员工存在不当行为，应及时提醒、纠正员工不当行为，必要时通过（）等方式予以纠正。

• A、批评教育
• B、内部通报
• C、调整岗位
• D、扣发绩效

第5题：

下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（）

• A、班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评
• B、班组长要切忌在你的领导面前或其他班组的人面前指责抱怨自己的部下，这是无能的表现
• C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则，也是害了员工本人
• D、班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

第6题：

第7题：

如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。

第8题：

第9题：

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

• A、关键事件法
• B、强制分布法
• C、交替排序法
• D、等级分布法

第10题：

试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。