违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列哪些行为被视为旷工（）。

题目

下列哪些行为被视为旷工（）。

  • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
  • B、当月迟到或早退3次
  • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
  • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()

A、旷工连续超过10天以上

B、旷工连续超过15天以上

C、旷工连续超过20天以上

D、旷工连续超过25天以上


参考答案：B

第2题：

哪些行为视为无故拒载？


正确答案: （一）在出租车站点排队候客时，以各种理由不服从调派的；
（二）遇到乘客在路旁扬手招车，停车后又以各种理由拒绝载客的；
（三）停靠路旁时，遇到乘客上前租车，在问明去向后又以种种借口拒绝载客的。

第3题：

下列行为中,哪些行为不应被视为国家行为?()

A、经授权行使政府权力的其他实体的行为

B、叛乱运动机关的行为

C、成为一国新政府或导致组成一个新国家的叛乱活动的行为

D、非代表国家行事的人的行为


参考答案：BD

第4题：

关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）

  • A、旷工扣除全部满勤奖
  • B、旷工1天扣除3天工资
  • C、连续旷工三天以上者予以开除
  • D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

正确答案:A,B,C,D

第5题：

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

  • A、5
  • B、3
  • C、7
  • D、15

正确答案:C

第6题：

员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。

A.3

B.4

C.5

D.6


参考答案：A

第7题：

（）均属员工违反劳动纪律的行为。

  • A、迟到、早退、脱岗、旷工
  • B、迟到、事假、脱岗、旷工
  • C、迟到、病假、脱岗、旷工
  • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

正确答案:A

第8题：

劳动者接受职业健康检查应当()。

A.视同正常出勤

B.视为请假

C.旷工


参考答案：A

第9题：

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

  • A、1天，3天
  • B、3天，6天
  • C、3天，10天
  • D、6天，10天

正确答案:B

第10题：

依照国际法，报复行为只有在哪些条件下行使才能被视为合法？


正确答案: 依照国际法，报复行为只有在下列条件下行使才能被视为合法：
（1）报复的手段必须是国际法允许的，不能以不法行为对付不法行为；
（2）报复只能在向对方提出合法要求无法满足时才能使用，而且不应超出所受实际损害的合理限度，即符合“相称性”原则；
（3）报复是为制止不法行为和谋求补救而进行的，因此，一旦对方国家停止不法行为或给予适当补偿后，报复必须立即停止。

更多相关问题
相关内容