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在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理C、要给员工犯错误的机会D、部门经理在工作中具有特权

题目

在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）

  • A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误
  • B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理
  • C、要给员工犯错误的机会
  • D、部门经理在工作中具有特权
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第1题：

在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:部门经理
B:人力资源主管
C:总经理
D:基层员工

答案：A
解析：
在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。

第2题：

部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。

  • A、了解员工的长处与短处
  • B、关心员工的个人绩效
  • C、让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足
  • D、决策时听取员工的看法

正确答案:C

第3题：

企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于()

A、控制企业的整体薪酬水平

B、促进各部门的员工凝聚力

C、有利于提高部门管理者的积极性

D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算


参考答案：A

第4题：

构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为，允许员工犯错误，并把错误看成是最好的学习机会。


正确答案:正确

第5题：

物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。

  • A、员工自查，领班巡查，部门经理抽查
  • B、岗位自查，领班自查，部门经理自查
  • C、员工自查，领班自查，部门经理自查
  • D、岗位自查，领班自查，部门经理抽查

正确答案:A

第6题：

哪一个属于消极的激励（）。

  • A、欣赏下属，发现下属的优点
  • B、过分强调过程，不注重结果
  • C、如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正
  • D、对员工进行物质奖励

正确答案:B

第7题：

在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（）。

  • A、把犯错误的员工叫到面前，严厉地训斥一顿
  • B、按照规矩和惯例记上一笔，到年终的时候一起算总账
  • C、虽然是公事，但是私下里解决
  • D、无视员工的错误

正确答案:C

第8题：

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流


正确答案：A

第9题：

某旅行社的部门经理直接率属的组长8人，员工有29人，该部门经理的管理跨度为（）。

  • A、29
  • B、37
  • C、8
  • D、21

正确答案:B

第10题：

在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

  • A、人力资源部经理
  • B、部门经理
  • C、企业总经理
  • D、员工自己本人

正确答案:B

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