企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。A、员工非自愿性流动B、员工自愿流动C、员工撤出D、身体撤出

题目

企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。

A、员工非自愿性流动
B、员工自愿流动
C、员工撤出
D、身体撤出

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第1题：

(2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动

正确答案：B
本题考查员工非自愿流出的形式。员工非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。
【提示】此知识点新教材不涉及。

第2题：

影响企业薪酬的内部因素包括()

A、行业薪酬水平

B、员工特征

C、工作状况

D、企业经营状况

E、企业规模

参考答案：BDE

第3题：

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()

A.系统性裁员

B.破产裁员

C.渐进式裁员

D.无预警式直接裁员

参考答案：D

第4题：

某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。

A:员工自然流出
B:员工非自愿流出
C:员工自愿流出
D:员工内部流动

答案：B

解析：

非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。

第5题：

小明总是欺负同学，学习成绩也不好，老师说如果再犯错误，就开以开除他。判断对错

参考答案：错误

第6题：

解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____

A. 自愿流出

B. 非资源流出

C. 自然流出

D. 非自然流出

正确答案：B

第7题：

以下对就业保障的描述正确的一项是().

A.工作动机与就业保障是递增的线性关系

B.就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气的时候大规模裁员

C.就业保障指的是不裁员，不是不开除人

D.就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性

参考答案：C

第8题：

因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（）。

A．心因性需要

B．尊重的需要

C．生理需要

D．安全需要

正确答案：D
安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。

第9题：

关于裁员的说法，错误的是（）。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

答案：C

解析：

如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

第10题：

裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。

正确答案:错误

企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。

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