工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
第1题：
A、联席会
B、协商会
C、座谈会
D、通报会
第2题：
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
第3题：
工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。 ()
第4题：
企业工会与企业可以通过（）等形式，建立协商沟通制度。
第5题：
什么是劳资协商会制度？
第6题：
第7题：
企业工会与企业通过什么形式建立协商沟通制度？
第8题：
A、联席会
B、党政联席会
C、民主协商会
D、劳资恳谈会
第9题：
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
第10题：
以下哪项不属于政治协商会议制度的基本职能（）。