预处理中心人员形成1+1梯队培养模式。

题目

预处理中心人员形成1+1梯队培养模式。

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第1题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,坚持全公司后备( )思想,按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则,以人才成熟度为标准和依据,将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。

A、一盘棋

B、各自培养

C、重点选拔

D、重点培养


标准答案:A

第2题:

()是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志

  • A、卓越经理人
  • B、店长梯队
  • C、项目经理梯队
  • D、1200工程

正确答案:D

第3题:

体谅模式把___________的培养置于中心地位。


正确答案:
道德情感

第4题:

洗消主管、质检员必须对未经预处理中心直接到洗消中心的人员单独记录。


正确答案:正确

第5题:

猪舍外围作业人员完成预处理中心要求流程后专车接送,经洗消中心按流程进入,不需要隔离,按要求外围作业。


正确答案:正确

第6题:

跨国公司人员配备模式包括()

  • A、民族中心模式
  • B、全球中心模式
  • C、地区中心模式
  • D、文化中心模式
  • E、混合中心模式

正确答案:A,B,C,E

第7题:

离场人员由专车将人员送至预处理中心后,换回自己服装,登记后便可离开。


正确答案:正确

第8题:

体谅模式把道德_________的培养置于中心地位。


正确答案:
情感

第9题:

管理人员母国化策略属于()。

  • A、本国中心模式
  • B、多中心模式
  • C、全能模式
  • D、混合模式

正确答案:A

第10题:

外围主管负责对进出农场和预处理中心的人员进行生物安全流程指导。


正确答案:正确