简述岗位说明书的设计应包含的内容?

题目

简述岗位说明书的设计应包含的内容?

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相似问题和答案

第1题:

在组织管理中,()可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。

A.工作说明书的应用

B.工作说明书的编制

C.工作说明书的设计

D.工作说明书的再设计


答案:A
解析:工作说明书作为组织重要的文件之一,是指用书面形式对组织中各类岗位(职位)的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件,以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。它应该说明任职者应做些什么、如何去做和在什么样的条件下履行其职责。一个名符其实的工作说明书必须包括该项工作区别于其他工作的信息,提供有关工作是什么、为什么做、怎样做以及在哪里做的清晰描述。

第2题:

在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。

A.岗位说明书
B.岗位操作说明书
C.工作说明书
D.场地安全说明书

答案:C
解析:
在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。

第3题:

简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)


正确答案:

第4题:

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案:B
解析:
B项,岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。

第5题:

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发,设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案:C
解析:

第6题:

根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。

A.岗位技能指标
B.操作技术指标
C.岗位职责指标
D.岗位操作指标

答案:C
解析:
绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标;根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标;再根据岗位的不同,设计各类人员的工作态度指标;最后,还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面,由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。

第7题:

( )包含系统程序的基本处理流程、模块划分、接口设计、运行设计等内容。

A.软件需求说明书
B.概要设计说明书
C.网络设计说明书
D.数据库设计说明书

答案:B
解析:
概要设计的任务是将模块分解,确定软件的结构、模块的功能和模块间的接口,以及全局数据结构的设计。在概要设计阶段会产生概要设计说明书。

第8题:

工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途


答案:A|B|C|D|E

第9题:

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案:B
解析:

第10题:

以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是(  )。

A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案:D
解析:
本题考查的是岗位规范与工作说明书的区别。