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制定培训计划的7W分别代表什么？

题目

制定培训计划的7W分别代表什么？

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第1题：

关于培训计划论述正确的是（）

  • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

正确答案:A,B,D

第2题：

科学的培训工作过程是（）。

  • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
  • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
  • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
  • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

正确答案:A

第3题：

培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

第4题：

客服主管协助事实的培训为：（）。

  • A、计划制定
  • B、培训实施
  • C、培训检验
  • D、需求制定

正确答案:A

第5题：

制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）


正确答案:有效性和可操作性

第6题：

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

第7题：

企业文化培训过程的步骤是（）。

  • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
  • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
  • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
  • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

正确答案:A

第8题：

制定培训工作计划的依据是什么？


正确答案: 培训计划要根据当地工作人员的管理能力、业务水平、和残疾人康复需求等实际情况制定。

第9题：

公司在制定培训计划时应注意些什么问题？


正确答案: 一是公司相关部门在制定培训计划时，不但要考虑部门的人员情况，更要结合部门与船舶安全与防污染工作方面的需求来制定计划，即一切都应围绕着为做好船舶安全与防污染工作；二是公司舶岸培训的归口管理部门不能大包大揽，一定要充分尊重船舶和相关部门的培训需求、计划。

第10题：

医疗保险管理部门需制定宣传培训工作计划，对内部工作人员进行什么培训。（）

  • A、服务培训
  • B、政策培训
  • C、知识培训
  • D、操作培训

正确答案:B,D

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