人职匹配测验也称（）。
第1题：
A、情感特征分析
B、性格特征分析
C、心理特征分析
D、个性特征分析
第2题：
霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
第3题：
A.人—组织匹配理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
第4题：
性向测验也称（）。
第5题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第6题：
8 ． 会 计 监 督 职 能 也 称 控 制 职 能 ， 是 会 计 最 基 本 的 职 能 。 ( )
第7题：
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
第8题：
A.人职匹配
B.人事匹配
C.人际和谐
D.目标实现
第9题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第10题：
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。