用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

第5题：

女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

第6题：

第7题：

在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。

• A、孕期
• B、产期
• C、哺乳期
• D、更年期

第8题：

第9题：

下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

• A、对女职工不得安排从事矿山井下作业
• B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
• C、女职工生育享有不少于90天的产假
• D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
• E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

第10题：

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。