企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
第1题：
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )
第4题：
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
第5题：
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
第6题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）
A．正确
B．错误
第7题：
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
第8题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。
第9题：
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
第10题：
工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。