班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。
第1题：
A、诚信评价
B、工资奖金
C、资质等级
第2题：
下列关于会计技能考核的说法正确的是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
各省网络优化中心必须定期对第三方网络优化公司的网络优化质量和日常优化工作进行考核，并将（）相结合。
第5题：
班组安全生产考核方式方法有：（）。
第6题：
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
第7题：
会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
第8题：
A.不称职
B.基本称职
C.失格
第9题：
班组标准化建设按照“（）、（）”的原则，建立路局、站段、车间三级班组建设管理体系。
第10题：
激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。