违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低

题目

组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）

  • A、有用人才的流失
  • B、招募费用的提高
  • C、选聘的成本增加
  • D、培训费用的成本增加
  • E、组织的效率降低
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失
C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度


答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

内部招募存在明显的不足，主要体现在()

A:容易抑制创新
B:筛选难度大、时间长
C:增加招募成本
D:可能会造成一些矛盾
E:影响内部员工的积极性

答案：A,D
解析：
内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

第3题：

顾客从品牌关系中所得的利益主要体现在以下哪些方面()。

A、降低风险

B、减少成本

C、增加联系

D、提高效率


参考答案：ABCD

第4题：

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

  • A、增加员工的工作压力
  • B、减低员工流失率
  • C、增加管理人员的监控
  • D、吸纳高素质人才
  • E、提高员工对企业的认同感

正确答案:B,D,E

第5题：

以下哪些是非正式组织的消极作用。（）

  • A、可能与正式组织产生冲突
  • B、可能束缚组织成员的发展
  • C、可能影响组织变革
  • D、影响组织的团队协作
  • E、增加组织费用

正确答案:A,B,C,D

第6题：

良好的计划可以通过明确组织目标和开发组织各个层次的计划体系，将组织内成员的力量凝聚成一股朝着同一目标方向的合力，从而( )。

A:减少外耗，降低成本，提高收益
B:增加外耗，降低成本，提高效率
C:增加内耗，提高成本，提高效率
D:减少内耗，降低成本，提高效率

答案：D
解析：

第7题：

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A保障成本

B开发戚本

C使用成本

D离职成本


D
略

第8题：

产品单位成本下降对成本降低指标的影响是（ ）。

A．成本降低额增加，成本降低率提高

B．成本降低额减少，成本降低率不变

C．成本降低额增加，成本降低率减少

D．成本降低额减少，成本降低率提高


正确答案：A

第9题：

员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。


正确答案:错误

第10题：

流失顾客的成本在分析时主要是指（）

  • A、为吸引这些现在流失的顾客而在早先投入的市场营销费用
  • B、由于这些顾客的流失是销售场所闲置而产生的费用增加
  • C、由于这些顾客的流失是企业原先可以从他们那里获取的利润减少
  • D、由于顾客的流失个企业的形象建立造成的损害

正确答案:C

更多相关问题
相关内容