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企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位

题目

企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

  • A、资质要求
  • B、岗位素质要求
  • C、岗位权限
  • D、人机工效要求
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第1题：

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准


正确答案：C

第2题：

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

(A)岗位规范的结构形式呈现多样化

(B)工作说明书不受标准化原则的限制

(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉


正确答案：A

第3题：

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）

A．岗位规范的结构形式呈现多样化

B．工作说明书不受标准化原则的限制

C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉


正确答案：A
岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从具体的结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

第4题：

工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括( )

A: 岗位名称
B: 工作权限
C: 岗位等级
D: 定员标准
E: 岗位编码

答案：A,C,D,E
解析：
工作说明书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息，包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等。

第5题：

工作说明书中岗位的基本资料，如()。

A:岗位名称
B:工作权限
C:岗位等级
D:定员标准
E:工作内容

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是工作说明书中岗位基本资料的内容。

第6题：

试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)


参考答案：招聘主管的岗位说明书

第7题：

关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是（　　）。

A.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同
C.岗位规范是工作说明书的一部分
D.工作说明书一般不受标准化原则的限制

答案：C
解析：

第8题：

最常见的岗位分析结果是()

A、工作说明书

B、岗位说明书

C、岗位规范

D、职位评价

E、岗位评估


正确答案:ABC 

第9题：

下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

答案：D
解析：
岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

第10题：

通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。


正确答案:HSE

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