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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

题目
多选题
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
A

岗位调查

B

岗位分析

C

岗位评价

D

岗位配置

E

岗位分级

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第1题：

()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

A.工作分析

B.工作说明书

C.招聘

D.选拔


正确答案：A

第2题：

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析

答案：C
解析：
工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

第3题：

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位评价

D．岗位配置

E．岗位分级


正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。

第4题：

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）

A.结果
B.目标
C.条件
D.过程

答案：D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第5题：

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

A．培训制度
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表

答案：B
解析：
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

第6题：

工作岗位研究是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位设计

D．岗位评价

E．岗位分级


正确答案：ABCDE
【解析】工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动美系等项管理活动提供规范和标准的过程。

第7题：

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


答案：B,C
解析：

第8题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第9题：

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:工作岗位分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析

答案：A
解析：
本题考查的是工作岗位分析的内涵。

第10题：

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

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