企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新。

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位

A.不更新

B.系统自动更新

C.每28天导航数据更新一次

D.每30天导航更新一次

A 对象模型、动态模型、功能模型

B 对象模型、数据模型、功能模型

C 数据模型、动态模型、功能模型

D 对象模型、动态模型、数据模型

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

胜任特征模型主要应用于（ ）。

A．岗位分析

B．员工培训

C．员工的职业发展

D．业务流程的重组

E．质量的管理和监控

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

A、二

B、三

C、四

D、五

A.资源模型的动态加载

B.资源数据的动态获取

C.资源数据的动态更新

D.资源数据的实时查看