资源配置是影响战略目标实施效果的重要因素之一，下列关于资源配置的说法，不恰当的是（）
第1题：
关于卫生行政部门的叙述不正确的是()。
A、国家卫生和计划生育委员会为国家设立新的卫生行政部门
B、负责组织制定、公布国家药典等药品和医疗器械标准
C、负责起草中医药事业发展的法律法规草案，拟订政策规划，制定部门规章、标准和技术规范
D、指导制定中医药中长期发展规划，并纳入卫生和计划生育事业发展总体规划和战略目标
第2题：
A、随机确定方针，标准和责任
B、建立组织机构，做好人力资源配置、资金配置、培训工作及资料管理
C、在风险来临时再做风险评价和隐患治理
D、不制定应急管理措施，需要时现场处理
第3题：
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
第4题：
第5题：
第6题：
关于组织战略的描述，不正确的是()。
A.战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定
B.战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针
C.战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模，发展方向和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得
D.战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排
第7题：
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第8题：
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉
B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施
C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力
D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
第9题：
第10题：