管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

题目

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。

A、目标授权法
B、充分授权法
C、弹性授权法
D、制约授权法
E、引导授权法

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第1题：

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）

A、目标授权法

B、充分授权法

C、弹性授权法

D、制约授权法

E、引导授权法

参考答案：A

第2题：

授权的方法不包括()

A.弹性授权法

B.目标授权法

C.充分授权法

D.强制授权法

参考答案：D

第3题：

在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。

A、充分授权

B、部分授权

C、制约授权

D、弹性授权

正确答案:B

第4题：

管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法

A、充分授权法

B、目标授权法

C、弹性授权法

D、制约授权法

E、不充分授权

参考答案：A

第5题：

上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于( )。

A.充分授权

B.制约授权

C.弹性授权

D.不充分授权

正确答案：A

第6题：

对于行政主体来说，行政法是（）。

A.授权法

B.控权法

C.授权法和控权法

参考答案：C

第7题：

科学授权的模式主要有()。

A、充分授权模式

B、有限授权模式

C、制约授权模式

D、弹性授权模式

E、完全授权模式

正确答案：ABCD

第8题：

何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力

A、目标授权法

B、不充分授权法

C、逐渐授权法

D、制约授权法

E、充分授权

参考答案：A

第9题：

在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（）。

A．动态授权

B．灵活授权

C．不充分授权

D．制约授权

正确答案：A

第10题：

根据授权的程度，授权的类型不包括（　　）。

A.充分授权
B.制约授权
C.弹性授权
D.部分授权

答案：D

解析：

根据授权的程度，授权可分为：①充分授权。这是由企业制度规定的授权形式，即将完成任务所必需的人、财、物等权力完全交给下属，并允许下级决定行动方案的一种授权。②弹性授权。管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力无充分把握或环境条件多变时采用的授权方法。③制约授权，即管理者把某项任务的职权，分解成若干部分并分别授权，使它们之间产生相互制约的作用，可有效地防止出现纰漏。

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

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