护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）A、循环式排班B、电脑辅助的传统式排班C、自我排班D、集权式排班E、分权式排班

题目

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）

A、循环式排班
B、电脑辅助的传统式排班
C、自我排班
D、集权式排班
E、分权式排班

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

护理人力资源管理的主要职能包括( )

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展

答案：BCD

第2题：

护理管理的目标是()。

A、提升护理管理效率

B、提升护理工作质量

C、护士人力资源配置得当

D、提高人的健康水平

答案：A

第3题：

（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是

A.弗莱特

B.孟斯特伯格

C.梅奥

D.马斯洛

E.泰勒

正确答案：B

第4题：

社区护理管理的核心是

A．社区护理质量管理

B．社区资源管理

C．社区护理人力资源管理

D．社区护理设备资源管理

E．社区卫生服务管理信息系统

正确答案：A
社区护理质量管理是指根据社区护理工作的特点，应用质量管理的方法和工具，一切从护理对象的需要出发，进行社区护理工作环节和结果管理的过程。社区护理质量管理是社区护理管理的核心，是管理职能的最终表现形式。

第5题：

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

B、孟斯特伯格

C、梅奥

D、马斯洛

E、泰勒

他所提出的理论是A、人类需要层次理论

B、人类行为理论

C、科学管理理论

D、工业心理学理论

E、成熟度理论

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

B、护理人力资源分布地区差异较小

C、男、女比例差别不大

D、职称结构分布不合理

E、护理人力资源年龄分布差异较小

下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

B、电脑辅助的传统式排班

C、自我排班

D、集权式排班

E、分权式排班

参考答案：问题 1 答案：B

问题 2 答案：D

问题 3 答案：D

问题 4 答案：C

第6题：

简述护理人力资源管理职能。

正确答案：(1)护理人力资源规划(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展管理(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。

第7题：

下列哪些属于护理人力资源职能?()

A、护理人员资源评估

B、护理人员应聘

C、护理人员培训

D、护理人员绩效考核

E、护理人员岗位职责

答案：ACD

第8题：

社区护理管理的核心是

A.社区护理质量管理

B.社区资源管理

C.社区护理健康档案管理

D.社区护理人力资源管理

E.社区卫生服务管理信息系统

正确答案：A

第9题：

下列属于社区护理质量管理基本方法的是

A．健康档案的保管

B．护理人力资源规划

C．社区护理质量缺陷的控制

D．招聘需要的护理人员

E．分析社区的发展趋势

正确答案：C
社区护理质量管理的基本方法包括：社区护理质量的标准化管理、社区护理质量的评价和社区护理质量缺陷的控制等。

第10题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇

正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最

题目

参考答案和解析

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