（）不是人力资源管理的内容。

参考答案跨国公司人力资源管理与国内人力资源管理相比,在内容上具体表现在以下几个方面: 1、员工多元化管理员工多元化是指跨国公司成员的构成在性别、种族、国籍方面正变得越来越多样化。管理者必须认识到所领导的多元化员工群体所蕴涵的提高绩效的可能性,需要充分开发利用不同员工的不同技能和经验。 2、国际人才的柔性管理柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式,即对员工进行人格化管理。 3、跨文化管理跨文化和多元文化是跨国公司有别于一般企业的最基本特征,是跨国公司进行跨国经营、对外直接投资的环境与条件。正是这一特征,决定了跨国公司的管理必须充分考虑文化差异和多元文化对跨国公司的作用和影响,并对跨国公司进行跨文化管理。跨国公司的管理者需要思考和理解的一个重要问题是文化差异及可能导致的文化冲突。企业在从事跨国经营的过程中,本企业原有的文化会受到东道国文化的冲击,这是由于不同国家和地区的文化及企业文化的多样性所导致的差异性造成的。

参考答案：正确

正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略;  4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。

答案：B,D

解析：

参考答案：D

选B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 
必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意

正确答案：
人力资源管理战略（Human Resources Management Strategy   HRMS） 是一个企业、一个行业、一个部门或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或组织规划，在员工管理、人员选拔任用和调整、绩效考核、工资福利、员工培训与发展诸我方面所制定并一次实施的全局性、长期性的设想与规划。

答案：C

解析：