人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。

题目

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。

  • A、调查人力资源管理制度的现状
  • B、提出人力资源管理制度草案
  • C、制定人力资源管理内容
  • D、逐步修改调整、充实完善
  • E、广泛征求意见认证组织讨论
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

A:调查人力资源管理制度的现状
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结

答案:B,D
解析:
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案;广泛征求意见,认真组织讨论;逐步修改调整、充实完善。

第2题:

人力资源管理制度规划的基本步骤:


答案:
解析:
1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
3、逐步修改调整充实完善。

第3题:

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?


正确答案:
制定企业各类人员规划的基本程序为:
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有:产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
(2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上二,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性较强的工作,其准确程度直接决定了规划的效果和成败,也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。
对人员规划进行评价的目的是要了解人员规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以测算人员规划给企业带来的效益。在评估人员规划时,企业要注意,规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任;为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权;最后,应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。

第4题:

人力资源规划的步骤包括()。

A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核

答案:A,B,C,D
解析:
人力资源规划的制订程序有:①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②人力资源需求与供给预测;③制订人力资源总体规划和各项具体计划;④人力资源规划实施与效果评价。

第5题:

人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。

A.广泛征求意见认真组织讨论
B.提出人力资源管理制度草案
C.具体安排认真实施所提规划
D.逐步修改调整充实完善
E.对制度效果反馈总结

答案:A,B,D
解析:
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案,广泛征求意见认真组织讨论,逐步修改调整充实完善。

第6题:

简述人力资源管理制度规划的基本原则。


答案:
解析:
(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?
(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。?
(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。?
(4)企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。?
(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。?
(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。?

第7题:

人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是( )。

A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③

答案:A
解析:
本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出入力资源管理制度的草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。

第8题:

简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)


正确答案:

第9题:

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案:B,C,D,E
解析:
从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤:人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第10题:

(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。

A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结

答案:B,D
解析:
P105-106
人力资源管理制度规划的基本步骤:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见认真组织讨论;③逐步修改调整充实完善。

更多相关问题