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确定薪酬水平的根据包括（）。A、工作评价B、历史上的薪资水准C、同行业水准D、企业内其他工作报酬

题目

确定薪酬水平的根据包括（）。

  • A、工作评价
  • B、历史上的薪资水准
  • C、同行业水准
  • D、企业内其他工作报酬
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第1题：

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④正常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④


正确答案：D

第2题：

下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

答案：A
解析：
建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。

第3题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标


正确答案：D

第4题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。

A.工作评价
B.薪酬调查
C.已有薪资的制度
D.企业现状及发展目标

答案：D
解析：
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第5题：

制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及未来战略

答案：D
解析：
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

第6题：

薪资体系建立的依据是()。

A:工作分析与工作评价
B:工作评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪

答案：A
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

第7题：

以下对工作评价的描述，正确的有()。

A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D:工作评价是确定薪酬体系的基础
E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第8题：

按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()

A、市场薪酬线

B、组织薪酬线

C、工资薪酬线

D、工作薪酬线


参考答案：A

第9题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

A.薪资分级和定薪
B.工作分析
C.薪资结构设计
D.工作评价

答案：D
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第10题：

水准仪上哪个结构是确定视准轴水平的（）。

  • A、准星
  • B、对光螺旋
  • C、圆水准管
  • D、水准管

正确答案:D

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