简述制订企业员工培训开发规划的前提。

第1题：

第2题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

• A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
• B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
• C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
• D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
• E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

第3题：

第4题：

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

• A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
• B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
• C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
• D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

第5题：

（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

• A、员工培训开发的战略规划
• B、员工培训开发管理规划
• C、企业业务职能部门的培训规划
• D、培训开发的资金投入规划

第6题：

第7题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

• A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
• B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
• C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
• D、企业人力资源管理部门如何运行
• E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

第8题：

第9题：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

• A、员工培训开发的战略规划
• B、员工培训开发的管理规划
• C、企业员工中期培训规划
• D、企业员工短期培训计划
• E、其他类型的规划

第10题：

（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

• A、员工培训开发的战略性规划
• B、员工培训开发管理规划
• C、培训开发项目规划
• D、管理人员培训规划