特殊培训

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特殊培训

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第1题：

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。

A、长期培训、短期培训和不定期培训

B、集中个别培训、特殊培训

C、长期培训、短期培训和分期培训

D、特殊培训、集中培训和不定期培训

参考答案：A

第2题：

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

A.长期培训、短期培训和不定期培训

B.集中个别培训、特殊培训

C.长期培训、短期培训和分期培训

D.特殊培训、集中培训和不定期培训

正确答案：A

第3题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

参考答案：B

第4题：

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

答案：C

解析：

在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

第5题：

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A.一般在职培训需要离岗完成
B.特征在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

答案：D

解析：

在职培训包括一般培训和特殊培训。两种培训都能带来员工生产率的提高。

第6题：

简述一般培训和特殊培训的区别。

参考答案：它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。①如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训。②一般培训的目的是提高员工的工作效率，培训内容具有普遍性。③一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。

第7题：

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

A.长期培训、短期培训和不定期培训

B.集中培训、个别培训和特殊培训

C.长期培训、短期培训和分期培训

D.特殊培训、集中培训和不定期培训

正确答案：A

第8题：

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。

A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率

正确答案：C

第9题：

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案：C

解析：

一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

第10题：

（）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

A.特殊培训

B.一般培训

C.技能培训

D.在职培训

答案：A

解析：

特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

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