（）是订立劳动合同的核心原则。

正确答案：C
劳动合同是否生效与试用期没有关系，排除A项。平等自愿原则是签订劳动合同的核心原则，不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同最基本、最重要的原则，B项说法错误。C项说法正确。D项是建立社会保障制度的原则，不选。

答案：一、合法原则
二、公平原则
三、平等自愿、协商一致原则
四、诚信原则

答案：C

参考答案：ABC

正确答案：ABCD
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中，合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

参考答案：1.平等自愿原则。所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身分订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件目的性谓自愿，是指劳动合同的订立，应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者都不可分割。2.协商一致原则。协商一致，是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上，对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。3.不得违反法律、行政法规的原则。它是劳动合同得以有效的前提条件。这一原则的具体要求是：劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容必须合法、劳动合同的订立程序必须合法。

参考答案：ACD

答案：平等自愿

参考答案：B

参考答案:应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。