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下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。

题目
多选题
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。
A

建立劳动关系应当订立劳动合同

B

劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C

劳动合同应当以书面形式订立

D

劳动合同也可以口头形式订立

E

劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析：
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相似问题和答案

第1题：

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立


正确答案：ABD
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

第2题：

下列情况会造成劳动合同无效的是()。

A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B:违反行业规定的劳动合同
C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

第3题：

下列选项中,属于无效的劳动合同的有()

A、报酬较低的劳动合同

B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D、未规定明确合同期限的劳动合同

E、劳动内容约定不明确的劳动合同


正确答案：C

第4题：

下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
C . 女职工
D . 年老体弱的职工

答案：B
解析：
2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,B
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第6题：

下列情况会造成劳动合同无效的是（） 。

A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B.违反行业规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

答案：C
解析：
无效劳动合同主要有三类：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；
③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

第7题：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法
B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C:订立劳动合同的主体必须合法
D:劳动合同的内容合法

答案：B
解析：
订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

第8题：

下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。

A.合同鉴定

B.合同公证

C.合同备案

D.第三方见证


正确答案：C

第9题：

下列选项中，除( )以外均应订立书面劳动合同。

A . 为完成某项工作任务而建立劳动关系
B . 集体劳动合同
C . 非全日制用工
D . 劳务派遣

答案：C
解析：
2016教材P145页，合同有书面形式、口头形式和其他形式。按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有订立书面合同，不订立书面合同的一方将要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。答案选C。

第10题：

下列选项可以由用人单位与劳动者协商一致确立的是（）。

  • A、不订立书面劳动合同
  • B、将用人单位应承担的社会保险费支付给劳动者个人
  • C、订立以完成一定任务为期限的劳动合同
  • D、约定劳动合同终止条件

正确答案:C

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