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下列选项中，属于定性评估法的是（）。

题目

下列选项中，属于定性评估法的是（）。

  • A、关键人物评估法
  • B、座谈法
  • C、动态评估法
  • D、问卷调查评估法
  • E、访谈法
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第1题：

下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法

答案：D
解析：
培训评估的定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法和座谈法。D项属于培训评估法中的定量评估法。

第2题：

下列选项中属于综合评估法的是（ ）。

A.集体讨论评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法

答案：A,B,C,D
解析：
综合评估法1．硬指标与软指标结合的评估法
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。

第3题：

下列选项中属于资产评估方法的有()。

A、市场法

B、效益法

C、收益法

D、成本法


答案：ACD

第4题：

下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()

A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查法

答案：D
解析：
定性评估的方法包括有：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。D项问卷调查法属于定量评估的方法。

第5题：

下列选项中属于综合评估法的是()。

A:集体讨论评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法

答案：A,B,C,D
解析：
选项E属于定量评估法。

第6题：

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:经验预测法

答案：B
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。定量预测方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

第7题：

下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法

答案：C,D,E
解析：
定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

第8题：

政策评估方法是政策评估主体在进行政策评估过程中采取的所有方法的总称，通常可以分为定性评估方法和定量评估方法两种。下列选项中，属于定量评估方法的是：

A.深度访谈法
B.内容分析法
C.成本-收益评估法
D.参与观察法

答案：C
解析：
第一步，本题考查政策评估。
第二步，定量评估是指依据统计数据，建立数学模型，并用数学模型计算出分析对象的各项指标及其数值来评估分析的一种方法。定性评估法只能对政策做出原则的、大致的、趋向性的判断，而定量评估法是通过给出数据解释，在调查研究和统计分析的基础上，揭示政策制定等方面的规律性，定量评估法主要得出来的是硬性指标，如成本收益的大小、成本节约的多少、满意度的比例等。可见成本-收益评估法属于定量评估方法。

第9题：

属于培训评估定性评估法的是()。

A:比较评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:综合评估法

答案：A
解析：
其他各项都是定量评估法或者综合性的评估法。

第10题：

下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。

A:综合评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
E:目标评估法

答案：C,D,E
解析：
定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

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