()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题短期培训规划是以( )为基础。 A 长期培训计划B 中期培训规划C 战略性培训规划D 管理性培训规划
单选题( )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A 评价中心B 心理测验C 替换规划D 继任规划
多选题在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性
单选题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A 培训开发规划B 补充规划C 职业规划D 晋升规划
培训规划制定要求有系统性、()、()、()。
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划C、员工培训开发管理规划,即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
单选题关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A 从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B 员工培训开发的战略规划,即全局性规划C 员工培训开发管理规划,即全局性规划D 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。A、普遍性B、有效性C、标准化D、多样性E、系统性