违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题（　　）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A 评价中心B 心理测验C 替换规划D 继任规划

题目
单选题
（　　）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
A

评价中心

B

心理测验

C

替换规划

D

继任规划

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列不属于组织中最常用的方法的是( )。

A．评价中心

B．心理测验

C．替换或继任规划

D．工作轮换


正确答案：D

第2题：

企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。

A.个人职业生涯发展规划
B.个人职业生涯确定规划
C.员工职业生涯发展规划
D.专业技能职业生涯规划

答案：A
解析：

第3题：

培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。

A. 制定培训策略

B. 设计测验

C. 设计培训内容

D. 实验


参考答案：B

第4题：

( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

A.评价中心
B.心理测验
C.替换规划
D.继任规划

答案：A
解析：
组织中常用的方法有：评价中心、心理测验、替换或继任规划。其中，评价中心主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

第5题：

下列不属于组织中最常用的方法的是()。

A:评价中心
B:心理测验
C:替换或继任规划
D:工作轮换

答案：D
解析：
略。

第6题：

战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

A.补充规划

B.继任规划

C.发展规划

D.配备规划

E.培训开发规划


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

第7题：

关于继任规划的说法，正确的是()。

A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

答案：B,C
解析：
选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

第8题：

鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。


参考答案：年资(年功)工资

第9题：

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:补充规划

答案：A
解析：
职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

第10题：

职业发展规划的内容是（）

  • A、确定职业目标、成功标准
  • B、制定职业发展通路计划
  • C、明确需要进行的培训和准备
  • D、列出大概的时间安排

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容