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以下关于劳务派遣说法错误的是（）。A、雇主是接受单位B、雇员是被派遣的劳动者C、是一种组合劳动关系D、本质特征是雇佣和使用相分离

题目

以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

  • A、雇主是接受单位
  • B、雇员是被派遣的劳动者
  • C、是一种组合劳动关系
  • D、本质特征是雇佣和使用相分离
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第1题：

以下关于劳务派遣说法错误的是( )。

A．雇主是劳务派遣单位

B．雇员是被派遣的劳动者

C．是一种组合劳动关系

D．本质特征是雇佣和使用相结合


正确答案：D
D【解析】劳动者派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。因此，D项表述不正确。

第2题：

以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合
B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

答案：A
解析：
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此，本题应该选A。

第3题：

以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

A．雇主是劳务派遣单位

B．雇员是被派遣的劳动者

C．是一种组合劳动关系

D．本质特征是雇用和使用相结合


正确答案：D
D项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人－－接受单位。

第4题：

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第5题：

在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A：劳务用工单位与被派遣劳动者
B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
C：劳务派遣单位与劳务用工单位
D：雇主与雇员

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第6题：

在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A．接受单位与被派遣劳动者

B．雇主与雇员

C．劳务派遣单位与接受单位

D．劳务派遣单位与被派遣劳动者


正确答案：A
A【解析】在劳务派遣中，接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

第7题：

在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

答案：D
解析：
劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

第8题：

以下关于劳务派遣说法错误的是()。

A.雇主是接受单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇佣和使用相分离


参考答案：A

第9题：

以下说法不正确的是（ ）。

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

第10题：

在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:接受单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与接受单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者

答案：A
解析：
劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系，用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系。

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