提高招募有效性的途径有（）A、测算录用每一个人选的费用B、吸引足够多的求职者C、选择适宜的招募渠道D、组建一支称职的招募队伍E、确定目标人选和非目标人选的比例

题目

提高招募有效性的途径有（）

A、测算录用每一个人选的费用
B、吸引足够多的求职者
C、选择适宜的招募渠道
D、组建一支称职的招募队伍
E、确定目标人选和非目标人选的比例

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第1题：

为了提高招募的有效性,应主要考虑的方面有()

A、吸引足够多的求职者

B、选择适宜的招募渠道

C、组建一支称职的招募队伍

D、确定目标人选与非目标人选的比例

E、测算录用每一名人选的费用

参考答案：ABC

第2题：

招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

答案：D

解析：

招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估

第3题：

关于招募计划的实施阶段，正确的说法是( )。

① 在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息

② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈

③ 为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息

④ 对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

参考答案：A

第4题：

下列关于企业小组工作过程排列正确的是()。

A:需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划
B:招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划
C:需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划
D:招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划

答案：C

解析：

考点：小组工作过程。

第5题：

招募成本效益的计算公式为（　　）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

答案：B

解析：

本题考查的是招募成本效益的计算公式。

第6题：

招募成本效用的计算公式为（）。

A．招募成本效用＝录用人数÷招募总成本

B．招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

C．招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用

D．招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用

正确答案：B
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

第7题：

招募成本效用的计算公式为( )。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

解析：

成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

第8题：

人员招募决策过程,实质上就是()

A、拟定人员补充政策;

B、吸引足够多的求职者;

C、选择适宜的招聘渠道;

D、确定称职的招募队伍

参考答案：A

第9题：

招募成本效益的计算公式为()。

A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

解析：

本题考查的是招募成本效益的计算公式。

第10题：

下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。

A.需求评估、招募组员、确定目标、制作小组计划
B.招募组员、需求评估、确定目标、制作小组计划
C.需求评估、确定目标、招募组员、制定小组计划
D.招募组员、确定目标.招募组员、制定小组计划

答案：C

解析：

考点：小组工作过程。企业小组工作的过程为：需求评估一确定目标一招募组员一制订小组计划书，并按计划开展小组活动。

提高招募有效性的途径有（）A、测算录用每一个人选的费用B、吸引足够多的求职者C、选择适宜的招募渠道D、组建一支称职的招募队伍E、确定目标人选和非目标人选的比例

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