高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
第1题：
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：
A、明确培训目标
B、确定培训课程
C、选择培训师
D、对培训与开发对象进行分类
第2题：
第3题：
A、课程任务单的制定
B、培训学员自主学习
C、讨论分析、培训师指导答疑
D、培训师处理反馈信息
E、培训师评价
第4题：
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
第5题：
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
第6题：
A、指导开展培训项目开发的基础性工作
B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
第7题：
第8题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
第9题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
第10题：
培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。