战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划

题目

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划

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第1题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

正确答案：AB
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。

第2题：

在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

A．晋升规划

B．补充规划

C．培训开发规划

D．配备规划

正确答案：A
解析：晋升规划是战略性人力资源计划的内容之一，是指根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

第3题：

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A．培训开发规划

B．信息规划

C．发展规划

D．控制规划

正确答案：A

第4题：

以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。

A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:配备规划

答案：A

解析：

职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

第5题：

战术性人力资源规划一般包括（）。

A．补充规划

B．晋升规划

C．职位规划

D．人员流动规划

E．继任规划

正确答案：ABE

第6题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A.战术性入力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

正确答案：AB
战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
教材：P53

第7题：

战术性人力资源计划的内容一般包括（）。

A.补充规划

B.继任规划

C.发展规划

D.配备规划

E.培训开发规划

正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

第8题：

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

正确答案：D

第9题：

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().

A:职业规划
B:晋升规划
C:继任规划
D:配备规划

答案：D

解析：

本题考查配备规划的概念.

第10题：

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划

答案：A

解析：

职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。对那些有发展前途的人，企业要设法保留他们，把他们视为最宝贵的财富。为了防止这部分人的流失，就要设法使他们在工作中得到成长和发展，并在此过程中满足其需求。

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划

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