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战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

题目

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

企业的利益相关者包括( )。

A、股东

B、社区

C、员工

D、环境

E、与企业相关的各个方面


参考答案：ABCDE

第2题：

下列利益相关者中,属于外部利益相关者的有()

A.投资者

B.债权人

C.供应商

D.员工

E.客户


答案：ABCE

第3题：

下列关于利益相关者观的描述中，正确的是( )。

A、利益相关者观认为企业应该基于所有利益相关者的利益而存在

B、利益相关者观认为企业是为股东盈利的

C、利益相关者观是基于市场的方法

D、利益相关者观对传统会计方法的有效性提出了质疑


答案：A。
解析： 股东观认为企业应基于股东的利益而存在，是基于市场的方法，这种方法对传统会计方法的有效性提出了质疑。

第4题：

下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（　　）。

A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益
B.利益相关者是指公司股东和雇员，不包括其他者
C.股东只是利益相关者之一
D.利益相关者只包括股东

答案：C
解析：
利益相关者管理理论认为企业追求的是利益相关者的整体利益，而不仅仅是某些主体的利益，所以选项A错误。利益相关者包括公司股东、雇员、供应商、管理者、投资人、消费者、债权人、社区、政府等。所以选项B错误，选项C正确。利益相关者既包括股东在内，又涵盖了股东之外与企业发展相关的群体。所以选项D错误。

第5题：

下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（　　）。

A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益
B.利益相关者是指公司股东和雇员
C.企业的生存和发展取决于其能否有效处理同各个利益相关者之间的关系
D.利益相关者只包括股东

答案：C
解析：
利益相关者管理理论认为企业追求的是利益相关者的整体利益，而不仅仅是某些主体的利益，选项A错误。利益相关者包括企业的管理者、投资人、雇员、消费者、供应商、债权人、社区、政府等，选项B错误。利益相关者既包括股东在内，又涵盖了股东之外与企业发展相关的群体，选项D错误。

第6题：

下列属于企业利益相关者的有()

A. 政府

B. 客户

C. 员工

D. 股东

E. 社区


参考答案ABCDE

第7题：

下列关于其他利益相关者的利益要求与协调的表述中，正确的是（　　）。

A.狭义的利益相关者包括股东、债权人和经营者
B.供应商属于资本市场利益相关者
C.非合同利益相关者包括员工、社区居民以及其他与企业有间接利益关系的群体
D.非合同利益相关者享受到的法律保护低于合同利益相关者

答案：D
解析：
狭义的利益相关者是指除股东、债权人和经营者之外的、对企业现金流量有潜在索偿权的人，选项A错误；供应商属于产品市场利益相关者，选项B错误；员工属于合同利益相关者，选项C错误。

第8题：

制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。

A.衡量

B.实施

C.选择

D.分析


正确答案：A

第9题：

下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（　）。

A.向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者
B.投资者对企业主要的利益期望就是资本收益——股息、红利
C.经理对企业的主要利益期望是利润最大化
D.从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化

答案：C
解析：
本题考核战略管理中的权力与利益相关者。经理对企业的主要利益期望是销售额最大化。

第10题：

制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

A战略分析

B战略选择

C战略衡量

D战略实施


C
略

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