下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式()A、考勤B、服务对象满意度调查C、部门内部评议D、个人总结

题目

下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式()

  • A、考勤
  • B、服务对象满意度调查
  • C、部门内部评议
  • D、个人总结
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第1题:

行政执法评议考核可以采取( )相结合的方法,做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。

A组织考评 B个人自我考评

C互查互评 D群众考评


参考答案:ABC

第2题:

内勤行长考核分为( )

A.日常考核

B.月末考核

C.年度考核

D.聘期期满考核


参考答案:ACD

第3题:

在事业单位人事管理中,考核分为()、年度考核和聘期考核。


参考答案:平时考核
解析:《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第4题:

事业单位对工作人员的考核分为()。

  • A、平时考核
  • B、年度考核
  • C、聘期考核
  • D、临时考核
  • E、阶段考核

正确答案:A,B,C

第5题:

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案:B
解析:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第6题:

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核


标准答案:A

第7题:

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案:B
解析:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第8题:

坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第9题:

高技能人才聘期年度考核包括(),全部合格方为聘期年度考核合格。

  • A、绩效考核
  • B、复训考核
  • C、培训任务考核
  • D、中期考核

正确答案:A,B,C

第10题:

教师教学业绩考核的主要形式是()。

  • A、个人总结
  • B、同行评议
  • C、学生评议
  • D、领导评审

正确答案:A,B,C,D