年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。

题目
多选题
年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。
A

人力资源部门

B

风险管理部门

C

运营服务部门

D

派驻机构

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第1题:

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

A、约谈

B、诫勉

C、组织调整

D、撤职


标准答案:ABC

第2题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第3题:

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要通过( )、组织生活会、述责述廉、个别听取意见等渠道,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。

A、日常调研

B、年度履职考核

C、聘期综合考核

D、民主生活会


标准答案:ABCD

第4题:

运营主管的考核分为()。

A、日常考核

B、季度考核

C、年度考核

D、聘期届满考核


答案:ACD

第5题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

A、30%,30%,40%

B、30%,35%,35%

C、20%,40%,40%

D、20%,30%,50%


标准答案:A

第6题:

坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第7题:

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核


标准答案:A

第8题:

《关于在深化改革转型发展中加强党建工作的意见》指出,严格落实年度履职考核与聘期综合考核相结合的考核评价制度,加大考核结果运用力度,完善( )三位一体的干部管理机制,及时调整不胜任、不称职人员。

A、教育提醒

B、组织召回

C、问责退出

D、选拔任用


标准答案:ABC

第9题:

各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价,评价结果纳入绩效考核范围。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度


正确答案:D

第10题:

独立审批人的考核分为以下哪几项()

  • A、日常考核
  • B、月度考核
  • C、年度考核
  • D、聘期届满考核

正确答案:A,C,D

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