人事争议

参考答案：错误

正确答案：ABCD
略

答案：(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

答案：A

解析：

答案：A,B

解析：

参考答案：答：（1）争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人或其他组织；劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者；另一方是企业、事业单位、国家机关（以机关法人身份出现，而不是以行政主体的身份出现）、社会团体等用人单位（含个体经营者）；人事争议的主体一方是具有干部身份的人；另一方是国家机关、企事业单位或人民团体。 （2）争议的内容不同。劳动行政争议是劳动行政机关因实施国家劳动行政管理活动与管理相对人发生的一种行政法律关系中的权利、义务纠纷。人事争议的内容是人事管理过程中当事人权利、义务的纠纷。 （3）处理争议的依据不同。处理劳动行政争议依据的程序法是《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政争议条例》；处理劳动争议依据的程序是《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。而处理人事争议依据的程序法是《人事争议处理暂行规定》。

正确答案：B
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

答案：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

答案：A,D

解析：

答案：对

解析：